Die Mitarbeitendenbefragung, der Ihr Team ehrlich antwortet.
Ihr Team sagt in eigenen Worten, was es braucht. Sie erhalten Gründe statt Kreuzchen – vertraulich erhoben und mit Zitaten belegt.
Kreuzchen messen.
Erklären tun sie nicht.
Die jährliche Engagement-Befragung ist durch, der Pulse-Check auch: Die Werte sehen aus wie immer, in den Kommentarfeldern steht wenig, woraus sich eine Massnahme ableiten liesse – und im Team sagt jemand: «Das hat doch letztes Mal auch nichts bewirkt.»
Müde
Skalen
Jahr für Jahr dieselben Fragen. Die Beteiligung sinkt, und die Kommentarfelder bleiben leer.
Die leise
Frage
«Kann ich hier ehrlich antworten – oder liest das nachher meine Vorgesetzte?» Wo sie offen bleibt, antworten alle vorsichtig.
Massnahmen ohne
Grund
Aus Durchschnittswerten lässt sich keine Massnahme ableiten. Also wird vermutet statt verstanden.
Ein vertrauliches Gespräch.
Ein KI-geführtes Interview tut, was ein Formular nicht tut: Es hört zu, fragt nach und bleibt dran, bis der Grund benannt ist.
Ehrlich, weil vertraulich.
Niemand muss sich vor der Gruppe äussern. Wir werten auf Segmentebene aus, nie auf Einzelpersonen – Teilnehmende sagen uns, dass sie hier ehrlich aussprechen können, was sie bewegt.
- Vertraulich und pseudonymisiert
- Wann und wo es den Mitarbeitenden passt
- Im Ton Ihrer Organisation
Mehr als Zufriedenheit.
Die Interviews machen sichtbar, wo Prozesse haken, wo Doppelspurigkeiten Zeit kosten und wo Ihr Team Verbesserungspotenzial sieht – konkret, aus dem Arbeitsalltag heraus.
- Themen und Muster pro Bereich, ohne Rückschluss auf Einzelne
- Jede Aussage mit Zitat belegt
- Die Folgewelle zeigt, ob Ihre Massnahmen wirken
In drei Schritten zum ehrlichen Bild.
Sie bringen die Fragestellung. Leitfaden, Interviews und Auswertung übernehmen wir.
Leitfragen
definieren
Sie bringen die Fragestellung, wir formen daraus den Gesprächsleitfaden – im Ton Ihrer Organisation.
Interviews
führen lassen
Einladung per Link, das Gespräch läuft im Chat – vertraulich, wann und wo es den Mitarbeitenden passt.
Report
nutzen
Gründe, Zahlen und Zitate – auswertbar pro Bereich, ohne Rückschluss auf Einzelne.
Innensicht trifft Aussensicht
Auf Wunsch kombinieren Sie die Mitarbeitendenbefragung mit einer Kundenbefragung zur gleichen Fragestellung. Der Report stellt beide Perspektiven nebeneinander: wo sich Innensicht und Kundenerleben decken, wo sie auseinandergehen – und welche Gründe nur eine Seite nennt. Wenn Ihr Team an derselben Stelle auf die Prozesse zeigt, an der Kunden abspringen, wissen Sie, wo Sie zuerst ansetzen.
Unser Versprechen: Sie erfahren, was Ihr Team braucht – in seinen eigenen Worten, auf Segmentebene ausgewertet und mit Zitaten belegt.
Und falls KI-geführte Interviews für Ihre Fragestellung nicht das richtige Instrument sind, sagen wir Ihnen das im ersten Gespräch – offen und unverbindlich.
Belegt, nicht behauptet.
89 % abgeschlossen
Bei Mitarbeitendenbefragungen führen 89 % der Gestarteten das Interview zu Ende – mehr als in jedem anderen Einsatzbereich.
80 % in 24 Stunden
Nach 24 Stunden liegen 80 % der Antworten vor – und mit ihnen jedes Muster, das auch im Schlussbericht steht.
50 Gespräche genügen
Nach 50 Gesprächen sind alle Kernmuster benannt, 91 % davon mehrfach belegt.
Was Ihr Team bewegt, steht in keinem Kreuzchen.
Häufige Fragen zur Mitarbeitendenbefragung
Keine passende Antwort gefunden? Wir freuen uns auf .
Hören Sie, was Ihr Team wirklich braucht.
